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工商時報【科技新聞中心╱綜合報導】

油電雙漲，通膨壓力大，鴻海開出民間企業調薪第一槍，華碩、金仁寶集團擬跟進！華碩財務長張偉明昨（5）日證實，華碩也將評估調薪；金仁寶集團董事長許勝雄也表示，今年旗下企業將陸續調薪。

電子大廠帶頭示範，外界預期有機會引起各大企業調薪潮。

科技大廠每年調薪幅度約在3％~5％不等，通常優於公務人員調薪水準。但今年油、電取消凍漲，物價上漲壓力一夕暴發，也讓科技大廠考慮今年的調薪幅度跟上物價飛漲水準。華碩、鴻海今年薪資調幅有機會反映物價水準。而台積電、聯發科薪資水準一向是業界高標，因此隨民生物資調漲可能性並不高。

值得一提的是，台達電董事長鄭崇華早在今年油電雙漲壓力之前，提出要多照顧內部員工，因此除了每年例行調漲薪資外，今年績效獎金也將由過去的兩個月、大幅提高至4個月，換句話說，績效好的員工今年將可拿到16個月的年薪。

金仁寶集團旗下企業包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司，許勝雄強調，各公司員工未來將陸續調整薪資，幅度約3％。華碩台灣總部員工人數約4,000~5,000人，鴻海則有萬人左右的規模，將有機會在此波因應物價的加薪潮中率先受惠。

鴻海董事長郭台銘高舉調薪大纛，華碩響應跟進。事實上，華碩已連續三年調漲薪資，而去年營收、獲利雙雙創下新高，今年例行性調薪的機率本來就不小，再加上物價飛漲，為降低對員工生活的影響，華碩證實，將評估是否根據物價波動幅度跟進調薪。

華碩指出，華碩是品牌公司，最大資產是員工以及品牌價值，除了考量物價波動幅度，為了留住人才，華碩調薪幅度也將參考同業薪資水準。張偉明表示，華碩薪資水準在台灣產業排名前25，具有競爭力。

事實上，科技大廠獲利穩定，幾乎每年4~7月都會有例行性調薪，包括廣達、緯創、和碩、宏碁、台積電、聯電、聯發科、隆達、晶電每年都依各人績效表現調整薪資。

宏達電、光寶均表示，過去幾年每年都會針對員工的固定薪資及績效表現進行薪資調整，今年也不例外，不過加薪幅度都還在評估中，宏達電預計今年第2季起加薪，而光寶則會在下半年。